وبلاگ

بسیاری از افراد فکر می کنند مدیریت منابع انسانی استراتژیک یا SHRM تفاوت چندانی با مدیریت منابع انسانی نداشته و یا اصلا همان مدیریت منابع انسانی است. هر چند این دو تفاوت های اساسی با یکدیگر داشته و هرکدام مسئولیت...

رفتار سازمانی مطالعه نحوه تعامل و تاثیر افراد، گروه و سازمان‌ها با یکدیگر است. این رفتار که به صورت مختصر آن را OB می‌نامیم تاثیر بسیار زیادی در مدیریت کسب و کار دارد. در مدیریت کسب و کار از این ابزار برای درک...

کسب و کارها برای جذب مشتریان به راهکارهایی احتیاج دارند که در استراتژی بازاریابی محتوا می‌توانند آنها را دنبال نمایند. بازاریابی به فرایند ایجاد و ارائه استدلال‌های مبتنی بر ارزش برای پیشنهادات شما گفته می‌شود. داشتن برنامه بازاریابی کمک می‌کند...

بسیاری از مردم به دنبال راه اندازی استارتاپ در ایران هستند اما نحوه انجام این کار را نمی‌دانند. استارتاپ‌ها کسب و کارهایی هستند که سریع ایجاد می‌شوند و وضعیت موجود را به چالش می‌کشند. برای ایجاد استارتاپ همه چیز از یک...

استارتاپ‌های موفق از یک ایده منحصر به فرد، یک کارآفرین مشتاق و یک بازار در دسترس شروع می‌کنند. البته همیشه داشتن یک ایده نوآورانه اولین قدمی است که برای راه‌اندازی کسب و کار جدید باید دنبال آن باشید. در میان...

تیم‌های منابع انسانی در سراسر جهان نقش کلیدی در موفقیت کسب و کارها ایفا می‌کنند. مهارت های مدیر منابع انسانی در عملکرد او تاثیر مستقیم می‌گذارند. مدیر منابع انسانی باید مهارت‌های منحصر به فردی داشته باشد تا بتواند کسب و...

یکی از ابزار و تجهیزات مهمی که هر سازمان یا شرکت به آن نیاز دارد نرم‌افزار حضور و غیاب است. بر اساس ساختاری که سازمان شما دارد باید دنبال بهترین نرم افزار حضور و غیاب باشید. معمولا نرم‌افزارهای حضور و...

سال ۲۰۲۴ برای مدیران منابع انسانی بسیار مهم است. آنها باید تلاش کنند مدل های مدیریت منابع انسانی و مدل های منابع انسانی جدید را مورد استفاده قرار دهند و ایرادات گذشته را برطرف نمایند. در واقع فضای رقابتی که در دنیای...

کارفرمایان در سال‌های اخیر چالش‌های مختلفی در مدیریت منابع انسانی داشته‌اند. به نظر می‌رسد سال به سال میزان چالش‌های مدیریت منابع انسانی نسبت به گذشته افزایش هم پیدا کند. به همین دلیل مهم است که خیلی سریع چالش‌های فعلی مدیریت...

فرآیند منابع انسانی تاکتیک‌های اساسی هستند که متخصصان این حوزه برای تضمین موثر بودن چرخه زندگی و تجربیات شغلی کارگران مورد استفاده قرار می‌دهند. مدیریت منابع انسانی دقیقاً بر اساس فرایندهایی که سازمان برای این بخش در نظر گرفته منصوب...