کسب و کارها برای جذب مشتری به صورت مداوم در رقابت با یکدیگر هستند. در این بازار پر رقابت، نباید موفقیت را به شانس و اتفاق واگذار کرد.کسب و کارهایی موفق به جذب مشتری و پیشی گرفتن از رقیبان خود...
توسعه شخصی چیست؟ سوالی که همیشه برای همه ما پیش می آید این است که توسعه فردی چیست؟ بیایید پاسخ این سوال را بررسی کنیم تا بتوانیم درک کنیم که توسعه شخصی چیست و چرا این چیزی است که همه...
KPI یا شاخص عملکرد کلیدی از اصطلاحات مربوط به حوزه مدیریت عملکرد و کسب و کار است.ورود این مفهوم در فضای کسب و کار و مدیریتی ایران نسبتا تازه است. اگر برای شما هم سوال پیش آمده که KPI چیست...
مدیریت عملکرد یکی از چالشهای مدیریت منابع انسانی میباشد. ارائه تعریفی از موفقیت برای نقشهای مختلف متفاوت است و اندازهگیری پیشرفت آسان نیست، به همین دلیل، مدیران باید خود را به بازخوردهای منظم و مفید مجهز کنند. ناگفته نماند که...
شما چه کسب و کار کوچکی با 10 کارمند داشته باشید و چه شرکتی با بیش از 100 کارمند، به نرم افزار مدیریت پروژه نیاز دارید. به طوری که امروز، داشتن یک نرم افزار کنترل پروژه تبدیل به یک ضرورت...
حوزه مدیریت منابع انسانی ( (HRM) به سرعت در حال تغییر است. به روز شدن با مفاهیم جدید و آخرین اطلاعات برای یک متخصص منابع انسانی مهم تر از همیشه است. در این مقاله، ما 21 کتاب مدیریت منابع انسانی...
در این مقاله به توضیح نقش سرمایه انسانی در سازمان و فواید و اهمیت آن میپردازیم.در ادامه نیز در این باره صحبت خواهیم کرد که مدیریت سرمایه انسانی چیست و چه راهبردها و استراتژیهایی دارد. سرمایه انسانی در سازمان این...
عالی نیست که بدانید کسی که مدیریت منابع انسانی را بر عهده دارد در جلسه مصاحبه کاری چه سوالاتی قرار است از شما بپرسد؟ و عالی تر اینکه بدانید چه پاسخی به این سوالات مصاحبه کاری بدهید. متأسفانه نمیتوانیم ذهنها...
ارزیابی عملکرد در جهان مدرن و رقابتی کسب وکارها و سازمانها به یک فرآیند ضروری تبدیل شده است.زیرا به اقتضای رقابت موجود، باید تلاش کنیم فعالیتها و سرمایهگذاریهای ما تا حد ممکن بازدهی بالایی داشته باشند.تفاوتی ندارد سرمایه ما زمان،...
وظایف مدیر منابع انسانی در یک مجموعه بسیار متنوع بوده و حوزههای متفاوتی را دربرمیگیرد. شرح شغل مدیر منابع انسانی به طور کلی تمام مواردی را شامل میشود که به نیروی انسانی مربوط میگردد.به همین جهت قابل درک به نظر...