نویسنده: امید جوان

در سالیان اخیر حرکت به سمت مدیریت منابع انسانی چابک بیشتر شده است. منظور از این اصطلاح رویکردی نسبت به منابع انسانی است که انعطاف پذیر و پاسخگوتر به تغییرات باشد. منابع انسانی چابک بر اساس اصول Agile Manifesto  است که برای...

حل مسئله در مدیریت منابع انسانی هر سازمان موضوع کلیدی محسوب می‌شود. حل مسئله و چابک‌سازی دو مفهومی هستند که در مدیریت منابع انسانی ارتباط نزدیکی با یکدیگر پیدا می‌کنند. در واقع وقتی مدیران منابع انسانی توانایی حل مسئله داشته باشند نسبت...

فرم ارزیابی عملکرد یک ابزار بسیار کاربردی برای اجرای فرآیند سنجش کارمندان، مدیران، سازمان و… است. شاید نیاز داشته بدانید چه مواردی در فرم ارزیابی وجود دارد یا بخواهید در مورد مزایا و فواید استفاده از فرم برای اجرای این...

اکثر افرد در مورد استراتژی های کسب و کار شنیده اند و از نقش این استراتژی ها در موفقیت سازمان آگاه هستند. اما استراتژی منابع انسانی کمتر مورد توجه قرار گرفته است. حتی ممکن است عده ای تصور کنند که...

منابع انسانی در هر سازمان و کسب و کار یکی از مهمترین بخش‌ها محسوب می‌شود. کنترل و مدیریت کارکنان سازمان و حرکت دادن آنها در مسیر اهداف شرکت از جمله وظایفی است که مدیر منابع انسانی باید انجام دهد. به همین دلیل...

نیروی کار موجود در یک سازمان برای موفقیت آن نقش کلیدی ایفا می‌کنند. آنها صرفاً ابزاری برای دستیابی به اهداف نهایی شرکت نیستند. مدیریت منابع انسانی در کسب و کار مدرن شده و مثل گذشته نیست. تغییر و تحولات جهانی روی مدیران...

امروزه همه ی مشاغل و فرآیند ها به سمت الکترونیک شدن و همگام شدن با تکنولوژی های به روز حرکت کرده اند. مدیریت منابع انسانی نیز از این قاعده مستثنی نیست. مدیریت منابع انسانی الکترونیک برای ساده تر کردن و...

در هر کسب و کاری، منابع انسانی تاثیر اصلی را در موفقیت دارند. عملکرد کارکنان است که سودآوری یا بدهکاری شرکت را رقم می‌زند. به این ترتیب متخصص منابع انسانی نقش کلیدی در موفقیت یک کسب و کار خواهد داشت....

مدیریت منابع انسانی به طور فزاینده‌ای ضروری‌تر شده است. کسب و کارها سرمایه انسانی خود را بر اساس صلاحیت و مهارت‌هایی که دارند همچون یک دارایی ارزشمند در نظر می‌گیرند. ایجاد تعادل بین نیازهای سازمان و کارکنان می‌تواند برای مدیریت...

بسیاری از افراد فکر می کنند مدیریت منابع انسانی استراتژیک یا SHRM تفاوت چندانی با مدیریت منابع انسانی نداشته و یا اصلا همان مدیریت منابع انسانی است. هر چند این دو تفاوت های اساسی با یکدیگر داشته و هرکدام مسئولیت...