بهترین نرم افزار مدیریت اسناد در سال 2022
دادهها بخش حیاتی کسبوکارهای پر رونق امروزی را تشکیل میدهند، زیرا آنها وارد دنیای دیجیتال شده اند. شرکت ها باید با انبوهی از داده ها سر و کار داشته باشند و همه آنها باید در اسناد فشرده شده و در...
مدیریت پروژه با 5 سایت کاربردی + تصویر محیط کاربری
شما چه کسب و کار کوچکی با 10 کارمند داشته باشید و چه شرکتی با بیش از 100 کارمند، نیاز به نرم افزار های مدیریت پروژه دارید. به طوری که امروز، داشتن یک نرم افزار جامع کنترل پروژه تبدیل به...
5 سایت کاریابی و استخدام که باید بشناسید
اگر به لینکدین سری بزنید، از هر سه نفر یک نفر در جست و جوی شغل هستند و از نوار سبز open to work استفاده می کنند. در این مقاله 5 سایت کاریابی معرفی می شود و سعی کرده ایم...
رویکرد Prototype چیست؟ | 6 مرحله اصلی پروتوتایپ
Prototype چیست؟ پروتوتایپ، در علوم آزمایشگاهی به معنی نمونه اولیه ایست که بر اساس الگویی ساخته شده می شود؛ و در علوم کامپیوتر و مهندسی، یک مدل توسعه نرم افزار است که در آن نمونه اولیه ساخته شده، آزمایش می...
KPI چیست؟ | 4 ویژگی شاخص عملکرد کلیدی
شاخص عملکرد کلیدی چیست؟ KPI یا شاخص عملکرد کلیدی یک مقدار قابل اندازه گیری است که نشان می دهد یک شرکت چقدر به طور موثر به اهداف تجاری خودش دست یافته است. سازمان ها از این شاخص برای ارزیابی پیشرفت...
اجایل (agile) چیست؟ | 12 اصل کلیدی رویکرد چابک
عبارتی پرکاربرد که عده کمی از معنی واقای آن اطلاع دارند؛ اما به راستی اجایل چیست؟ در دنیای کسب و کار های امروزی، نیاز به تطبیق دادن سریع با اوضاع موجود ضروری است. دپارتمان منابع انسانی با حل سریعتر مشکلاتی...
منابع انسانی چیست؟ | 5 مسئولیت مهم HR
منابع انسانی یا (HR)، جزو بخشی از کسب و کار ها است که وظیفه ی آن پیدا کردن، غربالگری، استخدام و آموزش متقاضیان در هر شغل است. مبحث HR که مخفف (Human resource) می باشد، همچنین وظیفه برنامه ریزی مزایای...
مدل کار ترکیبی چیست؟ | 6 راه برای بهبود دورکاری
به عبارت ساده، مدل کار ترکیبی مدلی است که در آن سازمان‌ها به دنبال ساده و انعطاف‌پذیر کردن کارها برای کارکنان خود هستند. این محیط کاری، به کارمندان اجازه می‌دهد تا وظایف خود را در هر زمان و مکانی انجام...
هدف گذاری SMART و مدیریت عملکرد | 5 گام مهم!
مدیریت عملکرد یکی از چالش‌های مدیریت منابع انسانی می‌باشد. ارائه تعریفی از موفقیت برای نقش‌های مختلف متفاوت است و اندازه‌گیری پیشرفت آسان نیست، به همین دلیل، مدیران باید خود را به بازخوردهای منظم و مفید مجهز کنند. ناگفته نماند که...
HRMS برای کسب و کار، 11 دلیل اهمیت
چرا HRMS برای کسب و کارتان ضروری است؟ پیش از هر گونه مقدمه‌ای، برای آنانی که با اصطلاحات مدیریت منابع انسانی آشنا نیستند باید بگویم که HRMS مخفف Human resource management system(سیستم مدیریت منابع انسانی) می‌باشد. اگر فکر می‌کنید که...